FAQ

Le portage salarial combine la liberté de l’indépendance avec la sécurité du salariat. Il permet de bénéficier de la protection sociale (sécurité sociale, retraite, chômage), tout en évitant la gestion administrative et comptable. Le consultant garde son autonomie dans le choix de ses missions et clients. Il peut aussi déduire ses frais professionnels et optimiser sa rémunération. Enfin, il profite d’un accompagnement (formation, réseau, conseils) proposé par la société de portage.

Le portage salarial s’adresse aux freelances, consultants, formateurs et experts souhaitant allier autonomie et sécurité. Il convient aux cadres en reconversion, aux jeunes diplômés testant une activité, et aux retraités actifs. Les professionnels du numérique, du conseil, de la formation et de l’ingénierie l’utilisent fréquemment. Il est idéal pour ceux qui veulent entreprendre sans créer de société ni gérer d’administratif.

L’auto-entrepreneur est un travailleur indépendant qui crée sa propre entreprise, gère son administratif et paie des cotisations simplifiées. En portage salarial, le consultant est un salarié d’une société de portage qui facture ses clients et gère toute la partie administrative. Le porté bénéficie du régime salarié (sécurité sociale, chômage, retraite), contrairement à l’auto-entrepreneur. Ce dernier a une fiscalité allégée, mais une protection sociale plus faible.

Le portage salarial est compatible avec divers secteurs d’activité, notamment : Consulting et conseil (management, stratégie, informatique). Informatique et développement web (développeurs, data scientists). Communication et marketing (freelances en rédaction, graphisme, marketing digital). Formation et enseignement (formateurs indépendants). Ingénierie et recherche (ingénieurs, techniciens spécialisés). Ce modèle offre de la flexibilité tout en conservant les avantages du statut salarié.

La société de portage salarial agit comme intermédiaire entre le consultant et ses clients. Elle gère la facturation, le paiement des charges sociales, les contrats, et verse un salaire au salarié porté après déduction de ses frais.

Pour débuter, il faut choisir une société de portage, signer un contrat de travail, définir son tarif horaire ou journalier, et commencer à prospecter des clients. La société gère ensuite les aspects administratifs.

La société de portage se charge de la gestion administrative (contrats, factures, paie) et comptable (déclarations sociales, fiscales). Le salarié porté reçoit son salaire après déduction des charges et des frais de gestion.

Non, il n’est pas nécessaire de créer une entreprise. Le salarié porté reste sous le statut de salarié, et c’est la société de portage qui prend en charge les aspects juridiques et administratifs.

Le salaire en portage salarial est calculé en fonction du chiffre d’affaires généré, après déduction des frais de gestion et des charges sociales. Le montant HT facturé au client est réduit par les charges et les frais de la société de portage.

Les frais de gestion varient entre 5 % et 10 % du chiffre d’affaires. Ils couvrent les services administratifs, la gestion de la paie, et les déclarations fiscales et sociales. Chez MY Portage, les frais de gestion se situent entre 3% et 5%.

Oui, la société de portage salarial peut facturer d’autres éléments en plus des frais de gestion. Cela inclut souvent : Les frais de dossier : pour l’adhésion ou l’intégration dans le système de portage. Les assurances : responsabilité civile professionnelle ou prévoyance. Les frais bancaires : pour le traitement des paiements. Les frais spécifiques : liés à des services particuliers demandés, comme la formation, ou la médecine du travail. Chez MY Portage nos frais de gestion incluent déjà tous ces éléments sans supplément.

Le Taux Journalier Moyen (TJM) est déterminé en fonction de plusieurs critères : Le chiffre d’affaires souhaité annuellement. Le nombre de jours facturables par an (en général, 218 à 226 jours). Les charges et frais à couvrir, comme les cotisations sociales et les frais de gestion. Le niveau d’expertise et la demande dans votre domaine. Les prix pratiqués par les concurrents et le marché. Il s’agit d’un calcul qui prend en compte vos objectifs financiers et les coûts associés à votre activité.

Il n’y a pas de minimum de TJM légal en portage salarial, mais certaines sociétés de portage peuvent imposer un seuil minimal de chiffre d’affaires pour garantir la rentabilité du partenariat. Ce seuil dépend souvent des frais de gestion, des charges sociales et du salaire net souhaité. En pratique, il est recommandé d’avoir un TJM suffisant pour couvrir vos frais fixes, le salaire et la gestion administrative. Chez MY Portage, nous portons nos consultants à partir de 180€ de TJM.

Le statut de salarié en portage salarial offre plusieurs avantages : Protection sociale complète : sécurité sociale, retraite, chômage, et prévoyance. Accès aux droits sociaux : congés payés, indemnités journalières, etc. Simplicité administrative : gestion des contrats, factures, et paie par la société de portage. Sécurisation des revenus : stabilité salariale avec un salaire régulier. Accès à la formation professionnelle : droits à la formation continue comme tout salarié.

Oui, en tant que salarié, vous avez droit à l’Assurance chômage si vous remplissez les conditions d’éligibilité, comme avoir travaillé un certain nombre d’heures et cotisé suffisamment.

Oui, vous êtes couvert par la sécurité sociale en tant que salarié porté, avec les mêmes droits qu’un salarié classique (maladie, maternité, accidents du travail). Le délai de carence est de 3 jours.

Oui, le portage salarial vous permet de cotiser pour la retraite. Vous êtes affilié au régime général de la Sécurité sociale pour la retraite, comme un salarié classique, mais également auprès d’une caisse de retraite complémentaire pour les CADRES.

Oui, vous avez droit à une mutuelle et à une prévoyance, souvent proposées par la société de portage. Elles peuvent être obligatoires ou facultatives selon l’accord.

En portage salarial, on signe un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) avec la société de portage, tout en étant salarié de celle-ci.

Oui, vous pouvez travailler avec plusieurs clients, à condition que cela soit bien géré dans vos contrats et que la société de portage accepte la gestion de plusieurs missions.

La fin d’un contrat en portage salarial se déroule comme pour tout salarié : démission, rupture conventionnelle ou fin de mission. La société de portage gère les formalités administratives.

Oui, il est possible de changer de société de portage, mais cela nécessite de rompre le contrat actuel et d’en signer un nouveau avec la nouvelle société.

La société de portage s’engage à gérer les aspects administratifs, à vous verser un salaire, à vous fournir une couverture sociale, et à respecter les termes du contrat de travail.

Pour trouver des missions, vous pouvez prospecter directement, utiliser votre réseau professionnel, ou répondre à des appels d’offres. Certaines sociétés de portage proposent aussi des opportunités de missions.

Oui, vous pouvez négocier vos tarifs directement avec vos clients. Le tarif dépend de votre expertise, du marché et de la mission, mais il doit être compatible avec les exigences du portage salarial.

La société de portage ne recherche généralement pas de missions pour vous, mais elle peut vous aider à structurer vos offres et à gérer les aspects administratifs une fois la mission trouvée.

Oui, il existe des plateformes en ligne, comme « Malt » ou « Comet », qui permettent de trouver des missions adaptées aux freelances et travailleurs en portage salarial.

Oui, vous pouvez travailler avec des clients étrangers en portage salarial. Toutefois, la société de portage doit vérifier la conformité des contrats internationaux et les régulations fiscales et sociales liées à ces missions.

La durée d’une mission ne peut pas excéder 3 ans. Si le contrat est en CDD, il peut durer jusqu’à 18 mois maximum, avec une possibilité de renouvellement. En revanche, un CDI n’a pas de durée maximale, permettant de travailler à long terme pour le même client, tant que la mission ne relève pas d’une relation de travail classique.