// C'EST QUOI LE PORTAGE ?
Être indépendant mais
Être indépendant mais
avec les avantages
du salarié
Le portage salarial est une forme d'emploi qui permet à un consultant de travailler de
manière indépendante tout en bénéficiant du statut de salarié. En d'autres termes, vous exercez votre activité professionnelle de façon libre et autonome et vous bénéficiez de la protection sociale qu'offre le statut de salarié.
// AVANTAGES
4 bonnes raisons d'être
4 bonnes raisons d'être
un indépendant salarié
Vous êtes votre propre patron
En tant que consultant porté, vous revêtez la casquette d'un chef d'entreprise: vous choisissez et négociez vos missions en totale indépendance (tarif, délais, lieux de mission...), puis vous travaillez de façon autonome, sans lien de subordination. Cerise sur le gâteau : nul besoin de créer votre structure juridique. La gestion administrative, comptable et juridique de votre activité est assurée par l'entreprise de portage. Votre activité est également couverte par l'assurance RC Pro de celle-ci.
Vous touchez un salaire régulier
De par le statut de salarié que le portage salarial vous donne, vous bénéficierez automatiquement de la protection sociale obligatoire qui regroupe les éléments suivants : congés payés, assurance retraite, assurance chômage, assurance maladie, mutuelle et prévoyance... le tout caractérisé par la signature d'un vrai contrat de travail, un salaire mensuel et une garantie financière.
Vos clients sont sécurisés
Pour l'entreprise cliente, le recours aux services d'un consultant porté la préserve en principe des risques liés au marchandage/prêt de main d'oeuvre (Article L1254-6 du Code du Travail). La mise en place est simple et rapide (parfois en moins de 24heures), et permet à l'entreprise cliente une plus grande flexibilité dans la gestion des RH, de garder la maitrise de son budget, de limiter considérablement sa responsabilité, et d'optimiser la gestion du temps notamment sur la partie administrative.
Congés payés, retraite, chômage et plus...
Le portage salarial étant aujourd'hui en plein essor et les EPS de plus en plus nombreuses, la bataille fait rage pour offrir toujours plus d'avantages exclusifs aux consultants portés : titres restaurant, frais professionnels, optimisation de revenus, formations, PEE PERCO, participation/intéressement, avances sur salaire, programme de cooptation...
// CE QUE DIT LA LOI
Qui est concerné ?
"Le salarié porté peut être toute personne justifiant d’un niveau d’expertise, de qualification et d’autonomie suffisant pour rechercher ses clients"
source : www.service-public.fr
Autonomie : le salarié porté doit être en mesure d’assurer la prospection commerciale liée à son statut mais de négocier avec son ou ses clients des termes de ses missions (tarif, prérogatives, calendrier, emploi du temps…). En résumé, c’est au salarié porté qu’il incombe la tâche de trouver la mission mais également d’en définir le contenu.
Qualification : peut être éligible au portage salarial toute personne justifiant au minimum d’une qualification de niveau 3 (bac +2) ou, à défaut, d’une expérience significative d’au moins 3 ans dans le secteur d’activités concernés.
Expertise : il s’agit ici de l’ensemble des compétences et aptitudes particulières du consultant à pouvoir exercer son activité pour un client.
Hormis les prestations de services d’aide à la personne et les professions dites règlementées, tous types de métiers peuvent s’inscrire dans le cadre du portage salarial, dès lors qu’il s’agisse de prestations intellectuelles ou non. Alors que vous soyez cadre, non cadre, jeune diplômé, en recherche d’emploi, retraité, en reconversion, sénior, ou encore freelance, ce modèle est peut-être fait pour vous.
// LA DÉMARCHE
Comment ça marche
Comment ça marche
concrètement ?
01.
Prospection
Le futur salarié porté (consultant) prospecte sa propre clientèle pour trouver sa mission.
02.
Négociation
La mission trouvée, le consultant entre en phase de négociation avec son client : prérogatives, tarif de la prestation, durée de la prestation, horaires, lieu de mission, déplacements...
03.
Simulation
Lorsque la négociation touche à sa fin, et que le consultant dispose de tous les paramètres financiers et organisationnels relatifs à la mission, il prend contact avec My Portage. La société de portage lui fera alors une proposition (ou simulation) de portage, en fonction des éléments négociés au préalable avec le client.
04.
Contractualisation
Si la proposition est acceptée par les deux parties, un contrat de travail de portage (CDD ou CDI) est établi entre le consultant (qui devient alors salarié), et My Portage (qui devient l’employeur). Parallèlement, un contrat de prestation est également établi entre My Portage et le client.
05.
Prestation
Enfin, le consultant effectue sa prestation en tant que salarié porté par My Portage, dans les conditions négociées au préalable avec le client.
// SIMULATION
Estimez vos revenus en portage salarial
Calculez votre salaire grâce à notre simulateur de portage salarial. Simulation effectuée à titre indicatif. Elle ne peut en aucun cas avoir valeur contractuelle. Certains éléments sont susceptibles d’être modifiés
// SUSPENSION ET RUPTURE
Comment se passe la
Comment se passe la
fin de mission ?
En portage salarial, une mission ne peut excéder 3 ans. Dès lors que celle-ci prend fin, plusieurs options sont possibles pour le salarié porté en fonction de sa situation :
Suspension du contrat de travail :
Si le salarié porté est lié par un contrat de travail à durée indéterminée avec la société de portage qui l’emploie, alors l’arrêt de la mission entraine une suspension du dit contrat jusqu’au démarrage de la prochaine mission.
Rupture du contrat de travail :
Dès la fin de la mission, le salarié porté peut se libérer de son engagement contractuel vis-à-vis de la société de portage, le contrat de travail sera alors rompu. Pour cela, il peut rompre sa période d’essai, présenter sa démission ou solliciter une rupture conventionnelle auprès de son employeur. Dans de très rares cas, une procédure de licenciement pour motif personnel peut être engagée par l’employeur.
À savoir :
La fin d’une mission n’entraine pas nécessairement la rupture du contrat de travail
L’arrêt d’une mission implique la cessation du versement du salaire
La rupture conventionnelle ne peut pas être exigée par le salarié, elle doit faire l’objet d’un consentement mutuel entre le salarié et l’employeur
La suspension du contrat de travail ne permet pas l’ouverture des droits au chômage
La rupture d’un contrat de travail ne peut pas se faire du jour au lendemain du fait des procédures légales, la fin de la mission doit donc être notifiée au salarié et à la société de portage au moins 30 jours avant l’échéance.
